Los profesionales digitales de alto rendimiento no solo disparan los resultados de negocio, sino que también incrementan la performance de todo el equipo digital en el que interactúan.
profesionales egresados altamente cualificados en áreas1 digitales.
90%
de los egresados consigue puntuar en los criterios de alto rendimiento digital.
85%
de los egresados en búsqueda activa consigue empleo en un período de 3 meses.
75%
de las empresas que contratan talento en IM vuelve a solicitarnos recruiting de perfiles de alto rendimiento digital.
Fomenta la cultura del Alto Rendimiento en tus equipos. Te ayudamos conectando a tu empresa con los mejores profesionales digitales de Alto Rendimiento a través de los siguientes servicios:
HEADHUNTING
Monitorizamos con IA la performance de nuestros profesionales en formación desde el inicio del programa para identificar al mejor talento, fomentar sus aptitudes y hacer un seguimiento de sus carreras, durante y una vez acabada su formación, con el fin de conectarlos con las mejores oportunidades laborales acordes a sus competencias.
El amplio abanico de perfiles digitales altamente especializados puede confundir a los departamentos de RRHH no expertos en áreas digitales. La asistencia de un consultor especializado que aporte luz y defina correctamente con la empresa el perfil profesional que resolverá las metas planteadas es fundamental para el éxito del proceso, tanto en el impacto es fundamental para el impacto sobre el desarrollo de la carrera de nuestro talento como para el éxito de la empresa.
Los egresados de IM DBS tienen una alta demanda debido a las competencias derivadas del alto rendimiento y el impacto que esto tiene en los resultados de negocio.
Una de las bases del Alto Rendimiento es el Role focus gracias al cual los perfiles se hiperespecializan. Esto nos permite seleccionar a los profesionales que mayor valor aportan en cada puesto digital de entre nuestro ranking de perfiles más cualificados.
Además de garantizar profesionales altamente cualificados, nos enfocamos en detectar los perfiles más compatibles con la cultura corporativa de cada empresa y los equipos existentes. Nuestro doble objetivo es cumplir con los requerimientos de las empresas a la par que mejoramos la carrera del profesional digital.
Al finalizar cada proceso, hacemos un seguimiento posterior tanto de cara al profesional como de la empresa para asegurar el óptimo encaje y el rendimiento esperado.
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