Wunderman Thompson contrata Alto Rendimiento Digital de IM

Nuestros alumnos, a través del convenio de prácticas que realiza IM con las empresas,  consiguen trabajar en agencias digitales de gran prestigio como es el caso de nuestra Alumna Noelia que ha estudiado nuestro dual máster en Comunicación Digital y comenzó sus prácticas en Wunderman Thompson el 13 de mayo de 2021, la agencia que recientemente ha lanzado uno de los proyectos con más éxito durante los últimos meses, su campaña de navidad para la prestigiosa marca española Scalpers.

Wunderman Thompson, es una agencia donde la estrategia está en el centro de la construcción de su marca y como medio para hacer crecer el negocio. Donde se integra la creatividad como modus operandi transversal en todo lo que hace, porque todo pensamiento es creativo, y al mismo tiempo, utilizan los datos y la tecnología como parte de la estrategia para llegar a soluciones innovadoras y relevantes.

Así, Wunderman Thompson es una agencia que tangibiliza su filosofía en sus procesos de día a día.

¿Por qué habéis optado por una alumna de IM? ¿Qué es lo que os hizo elegir a una candidata formada en Alto Rendimiento Digital?

Publicamos la oferta y recibimos varios curriculum. A la hora de seleccionar a Noelia nos fijamos en los requisitos del cliente para el que iba a colaborar con una fuerte carga en desarrollo de campañas digitales y redes sociales. La formación del Dual máster en Comunicación digital que ofrece IM en Dirección y Gestión de Comunicación Digital y Gestión de contenido y redes sociales encajaba perfectamente en los requisitos del puesto vacante.

El principal objetivo de nuestro programa de prácticas es poder generar una cantera de talento con el que podemos contar cuando surgen vacantes aunque no siempre es posible. 

¿Qué garantías os ha dado contar con un alumno formado en Alto Rendimiento Digital?

Con lo rápido que vamos en el día a día, contar con una persona que ya viene con una formación de Alto Rendimiento Digital en el campo de la comunicación digital y gestión de contenido y redes sociales, nos ha garantizado una mayor rapidez en cada proceso de aprendizaje de la parte práctica que desarrollamos en la agencia.

¿Cómo ha sido la incorporación del alumno a equipo?

La verdad es que la incorporación ha sido natural y progresiva. Cuando se incorporó Noelia seguíamos todos trabajando en remoto y esto ha podido dificultar un poco su proceso de aprendizaje, es mucho más fácil sentarte a la persona al lado y explicarle según vas trabajando que tener que conectarte telemáticamente y dar las explicaciones telemáticamente, pero creo que en el caso de Noelia el equipo ha estado muy encima y su base de Alto Rendimiento Digital ha facilitado cualquier paso, también, el equipo, le ha incorporado a todas las reuniones y procesos de trabajo de forma natural y esto ha ayudado.

Nuestra alumna Noelia con su equipo de Wunderman Thompson.

Tras seis meses de prácticas, en octubre, Noelia es contratada por vuestra agencia de forma definitiva, ¿cuáles son las competencias que os han cautivado de Noelia?

Noelia ha demostrado una buenísima actitud desde el principio además de tener una gran capacidad de aprendizaje rápido y haber demostrado una alta empatía con el equipo y el cliente.

¿Cómo fue el proceso de convenio con IM? En caso de ser positivo, ¿volveríais a buscar en la bolsa de alumnos de nuestra escuela?

El proceso de formalización del convenio fue muy sencillo y rápido. No dudaríamos en volver a contar con alumnos de IM formados en Alto Rendimiento Digital.

Estas navidades habéis estado en boca de muchas personas por vuestra publicidad para la marca Scalpers, ¿nos podrías contar brevemente como ha repercutido en vuestra agencia?

Es una campaña atrevida, y que ha tenido muchísima repercusión positiva en medios y tanto el cliente como los consumidores y la sociedad la han valorado muy positivamente por el respeto con que se ha representado. Este tipo de notoriedad es muy positiva para la agencia porque nos da visibilidad y nos ayuda a generar nuevo negocio y clientes.

Siendo una agencia como la vuestra, que recoge tantos éxitos, ¿qué características recomendarías que desarrollase a alguien que quisiera trabajar en vuestra agencia?

Tenemos una filosofía bastante concreta de lo que necesitamos y buscamos en el talento que forma nuestra agencia y que hemos recogido en cuatro comportamientos: creative bravery (curiosidad y audacia), listening (escuchar y ser abiertos), positivity (energía positiva) y por último In it Together (fuerza colectiva).

¿Qué es lo que buscáis a la hora de contratar? O ¿Qué es lo que más valoráis en las personas que tienen la oportunidad de trabajar con vosotros?

Supongo que en cuanto a conocimientos buscamos lo que todos, alguien que ya tenga experiencia en el puesto y pueda empezar a rodar de forma autónoma en pocas semanas. Creo que donde más podemos matizar es el carácter y actitud de la gente que buscamos que sean flexibles, positivos, autónomos y sin miedo a proponer nuevos cambios, estrategias, ideas o conceptos, aunque no salgan adelante y alguien formado en Alto Rendimiento Digital puede aportarnos esas garantías.

¿Te gustaría tener la oportunidad de poder trabajar en una de las agencias más prestigiosas del momento? Te invitamos a que te formes en el Alto Rendimiento Digital para que consigas dar ese gran salto.

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