Desde el 1 de noviembre está abierta en fase beta la nueva funcionalidad de LinkedIn para empresas llamada Linkedin Referrals.
Según investigaciones de esta red laboral, el 80% de los headhunters y recruiters consideran que el mejor canal para conseguir candidatos de calidad es a través de las recomendaciones de personas cercanas a la empresa. Los candidatos recomendados se contratan con mayor rapidez, se integran con fácilidad en la cultura de la compañía y permanecen más tiempo en su puesto.
Esta nueva herramienta permite que los trabajadores de las empresas que se afilien al servicio de LinkedIn Referrals puedan recomendar con facilidad nuevos candidatos a su área de recursos humanos.
Desde el punto de vista del headhunter, le da una visibilidad global de los contactos de primer grado de los trabajadores actuales en la compañía que podrían encajar en las ofertas de trabajo.
En la práctica, la compañía habilita para Referrals/Recomendaciones una página en la plataforma donde cada empleado ve cuáles de sus contactos son recomendables.
[Tweet «LinkedIn Referrals permite enviar emails y mensajes internos «]
La nueva herramienta permite enviar mensajes internos, emails y compartir a través de medios sociales los puestos vacantes. Cuando el empleado envía el puesto en cuestión a un contacto y este aplica a la oferta, el recruiter recibe lo que se llama una recomendación. Entonces, quién recomienda se mantiene actualizado de la evolución del proceso de selección del recomendado mediante inMails automáticos.
LinkedIn Referrals está diseñado para que las empresas gestionen con comodidad sus procesos de selección. Las empresas encontrarán con rapidez a los candidatos idóneos y los usuarios participarán de forma activa en el cambio laboral de su círculo de contactos.
Esta nueva funcionalidad se integra a la perfección en la plataforma y parece un gran muro que visualiza, además de las recomendaciones, otras estadísticas tales como el engagement de los empleados en los procesos de selección. A través de LinkedIn Referrals también se envían mensajes a los trabajadores estimulándolos a que sugieran nuevos candidatos a los puestos vacantes.
De momento, muy pocos han manejado esta herramienta. Apenas se abrió a los usuarios el 1 de noviembre de 2015 y es inaccesible para pymes.
Nos vamos familiarizando con ella a partir de las fotografías publicadas por LinkedIn en Talent Blog. Y las grandes empresas interesadas pueden anotarse en una especie de lista de espera para ser contactados por un comercial de Linkedin que les asesore en la compra de esta solución.
Si quieres profundizar en esta herramienta, en nuestro curso Community Manager en Barcelona aprenderás a utilizar LinkedIn de manera profesional.
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