Cómo elaborar un Currículum Vitae estratégico

¿Estás buscando empleo o te gustaría dar un salto en tu carrera? Entonces es el momento de poner a punto tu CV.  Para conseguir que sea lo más atractivo posible, recomendamos elaborarlo de forma estratégica, analizando cada aspecto que debe incluir, desde lo más general hasta el más mínimo detalle, es decir, todo aquello que pueda influir en la decisión de los reclutadores. 

A continuación, enumeramos qué puntos hay que tener en cuenta a modo general:

  • Orden cronológico: Tus últimas experiencias son las que mayor interés suscitarán en el personal de RRHH, por tanto te recomendamos que las pongas en primer lugar. A continuación puedes seguir enumerando tus experiencias más relevantes para la candidatura, de más reciente a más antigua. 
  • Formato: Debes presentar el mismo formato en todo el CV. Mostrarás que eres un/a candidato/a cuidadoso/a con los detalles, además de facilitar la lectura a quien lo reciba. Utiliza tu creatividad para confeccionar un CV atractivo. Ser profesional no significa ser aburrido.
  • ¿Qué ponemos primero?: Siguiendo con los puntos anteriores, dependiendo de si tu fuerte es la formación o la experiencia, puedes elegir qué apartado poner primero. Pero recuerda que deberás seguir con el mismo formato, tanto a nivel cronológico como estructural.
  • Optimizar el espacio: Seguro que toda experiencia que hayas tenido es importante, pero para poder “competir” con otros/as candidatos/as, es importante que tengas capacidad de síntesis. Mejor que tu CV no ocupe más de una página. Cuanto más sencillo lo pongas, más oportunidades tendrás de que lean tu CV de forma íntegra. 
  • Título de tu CV: Antiguamente se ponía “Currículum Vitae” a modo de título. Aprovecha las técnicas de psicología y pon como título tu nombre y apellidos, para que cuando el personal de RRHH lea tu CV, se quede fácilmente con tu candidatura.
  • Foto ¿sí o no?: Esta es una de las preguntas que más preocupa a los/as candidatos/as que buscan empleo. Es cierto que se debe valorar al/la candidata/a por las competencias que pueda aportar, pero distintos estudios demuestran que los currículums que tienen fotografía tienen más oportunidades de llegar a la fase de entrevista. 
  • Menos es más: No pongas información que no tenga que ver con tu trayectoria laboral. Restará profesionalidad. 

A continuación, vamos a analizar todas las partes que debe tener tu CV de una forma más concreta:

1. Datos personales.

– Deben estar en un lugar visible para que el personal de RRHH lo encuentre fácilmente. Puedes utilizar pequeños iconos antes de cada dato.

– Los datos que únicamente deben aparecer son: 

  • Nombre y apellidos.
  • Número de móvil: Si no te van a encontrar llamando al teléfono fijo, no lo pongas.
  • Correo Electrónico: Debe ser una dirección de email profesional.
  • Dirección del domicilio: Corresponde poner ciudad y código postal, omitiremos calle y número.

– Si quieres añadir más información profesional, puede ser: 

  • Tu perfil de LinkedIn: Recuerda editar la URL con el fin de personalizarla y darle un toque más pulido. Si te interesa, también podrás vincular el link con tu CV.
  • Página web personal o blog.

2. Formación.

– Los datos que tienen que aparecer son: 

  • Formación reglada: No es necesario que pongas toda tu educación desde el colegio; con el fin de optimizar el espacio, se debe incluir la última formación reglada.
  • Formación no reglada: Para que tu CV tenga coherencia, es importante añadir la educación no reglada que tengas relacionada con los puestos a los que estás aplicando.

– Cómo detallar los datos que hemos seleccionado:

Una buena forma de estructurar tu CV y facilitar la lectura al personal de RRHH es la siguiente: 

  • Fechas: Fecha de inicio y de finalización. Puedes utilizar el formato de mes/año (03/19). Si actualmente estás cursando alguna formación, tienes que poner la fecha de inicio y “actualidad”.
  • Título alcanzado: Corresponde incluir el tipo de formación (Grado/Máster/Postgrado, etc.).
  • Nombre del Centro de Estudios: Menciona el Centro de Estudios que ha expedido el título.
  • Ciudad: Información extra, puedes incluir el lugar donde te formaste, si lo deseas.

– Puntos a tener en cuenta:

  • Recuerda detallarlo de forma cronológica, de lo más actual a lo más antiguo. 
  • Si lo estructuras de forma correcta, solo te consumirá una línea por cada formación.

3. Experiencia.

La experiencia es el apartado estrella de tu CV, por lo que debes prestarle más atención, destinar más espacio y exponerlo de la mejor manera.

– Los datos que tiene aparecer son: 

  • Fechas: Siguiendo el punto de la formación, se debe anotar la fecha de inicio y de finalización. Puedes utilizar el formato de mes/año (03/19). Si actualmente estás activo laboralmente, corresponde poner la fecha de inicio y “actualidad”.
  • Puesto de trabajo: Añadir el cargo desempeñado. Darle preferencia al puesto de trabajo frente a la empresa.
  • Nombre de la empresa.
  • Funciones: Es importante detallar cada función ejercida. Para hacerlo más claro, puedes utilizar el recurso de crear un listado. Si has realizado muchas funciones, es relevante que las agrupes por tipo.

– Puntos a tener en cuenta:

  • Recuerda detallarlo de forma cronológica, de lo más moderno a lo más antiguo. 
  • Si estructuras de forma correcta las fechas, el puesto de trabajo y la empresa, esas tres informaciones ocuparán una línea.
  • Cuando detalles las funciones, planifícate y explícalas de una forma estratégica.

4. Idiomas.

Añade todos los idiomas que domines, incluso el español, ya que puedes encontrarte en situaciones en las que apliques a una oferta en otro idioma y el personal de RRHH dude si hablas español.

– Puntos a tener en cuenta:

  • Incorpora los idiomas que hablas y el nivel.
  • No exageres con tu nivel en otros idiomas, ya que es fácilmente comprobable en una entrevista posterior.
  • Si dispones de alguna certificación, este será el lugar adecuado para anotarlo.

5. Herramientas.

En el mundo digital, es imprescindible que pongas las herramientas que conoces.

– Puntos a tener en cuenta:

  • Incorpora las herramientas y programas que dominas y el nivel alcanzado.
  • Si dispones de alguna certificación, este será el lugar adecuado para anotarlo.

6. Competencias profesionales.

Este es un apartado que puedes incluirlo o no, ya que es más importante que luego defiendas y transmitas esas competencias en la entrevista.

– Puntos a tener en cuenta si decides añadirlas:

  • Procura escoger competencias y habilidades profesionales que concuerden con la rama profesional a la que estás aplicando.
  • Selecciona competencias y habilidades profesionales destacables y que se diferencien de otras candidaturas.

Tienes en tus manos la opción de destacar. 

Autora: Laura Navarro – Responsable de RRHH y Digital Careers

2 comentarios en «Cómo elaborar un Currículum Vitae estratégico»

  1. En otros países ( la mayoría ) no les gusta que pongas Foto. El concepto de con Foto tienes mas oportunidades que te llamen , es falso. Es mas, en algunos países lo encuentra muy poco profesional. En españa tenemos aún muy mal concepto de como se hace un CV. Después de buscar trabajo en otros países , tuve que rediseñar el resumé para que te llamen . !Como cambió la cosa!
    Tampoco se pone Todo de lo que has trabajado, sino ir Al grano en función de esa posición y que los trabajos o tu rol en el trabajo Esten relacionados. Es decir, tocar de Todo en tu trabajo no Esta bien visto. Quieren especialización. En españa, lamentablemente, ocurre lo contrario y no se centran en lo importante. Mas, nunca Ni piden Ni verifican las referencias.

    Responder
  2. ¡Buenas tardes Tere!
    Ante todo, muchas gracias por darnos tu punto de vista y compartir tu experiencia.
    Son recomendaciones que damos desde RRHH, después cada candidato/a debe sentirse cómodo/a con su CV, ya que será él/la misma quien lo defienda en entrevista.
    El tema de poner foto … ¿Sí o no? Es una decisión compleja, ¿verdad? Se debería de valorar a una persona por su trayectoria y por lo que puede aportar, pero es cierto que, tener una buena fotografía nos da puntos para pasar a la fase de entrevista. Una vez más, cada uno/a debe elegir si se siente cómodo/a poniéndola o no.
    Respecto a poner absolutamente toda tu trayectoria, yo no lo recomiendo, te favorecerá más, si especificas tu experiencia en el sector (en el caso que la tengas).
    En el caso de personas que no tengan experiencia en un sector, el CV debe estar estructurado de distinta forma.
    Si necesitas soporte en la reestructuración de tu CV, no dudes en contactar conmigo.
    Un abrazo y ¡feliz semana!

    Responder

Deja un comentario

nueve − 7 =